Начальник отдела по работе с персоналом

Строительная компания «Автодор» - динамично развивающаяся компанияс численностью сотрудников более 3000 человек, реализующая проекты в трех субъектах РФ, где одной из фундаментальных целей является формирование продуктивного, с высоким потенциалом инженерно-технического, административно-управленческого и рабочего персонала, способного видеть продукт компании и производить его.
В своей компании мы видим, человека имеющего не менее 5 летний опыт управления персоналом на руководящей должности в компании со среднесписочной численностью более 1000 человек, обладающего высокой экспертизой в трудовом законодательстве, разбирающегося в кадровом делопроизводстве и методологии начисления заработной платы, в том числе найма персонала, работающего вахтовым методом, знающего и разбирающегося в процессах точечного и массового подбора персонала, способного работать с большим объемом информации, анализировать и оперативно принимать решения для достижения результата, лично разрабатывавшего и внедрявшего локально-нормативные акты, способного выстраивать бизнес-процессы и их автоматизировать, грамотно выстраивающего внутренние и внешние коммуникации в целях вовлечения персонала для достижения конечного продукта компании.
Результаты, который мы ожидаем от тебя:
- утвержденный и исполненный бюджет отдела и бюджет на персонал;
- утвержденный и исполненный план найма согласно утвержденным графикам производства работ во взаимодействии со структурными подразделениями;
- разработанные и внедренные положения, регламенты, инструкции и иные ЛНА по процессам найма, оценки, адаптации, перемещения персонала, формирования кадрового резерва, обучения, повышения квалификации, переобучения и увольнения сотрудников;
- внедрение решений по автоматизации бизнес-процессов в части задач, возложенных на отдел;
- организованный процесс подготовки технических заданий на проведение закупочных процедур в рамках утвержденного бюджета отдела;
- разработанная и внедренная кадровая политика;
- развитая корпоративная культура компании;
- внедрение решений по вовлеченности персонала;
- продвижение HR бренда;
- анализ рынка труда, условий работы профессий ИТР, АУП и рабочих по отрасли (ежеквартально);
- анализ текучести кадров в разрезе структурных подразделений, выявление их причин и принятия мер по их устранению;
За производимый качественный продукт мы готовы предложить:
- работу в крупной федеральной компании;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
- карьерный рост;
- персональные премии по результатам достигнутых целей и вклад в развитие компании;
- дополнительные выплаты к праздничным датам;
- материальную помощь;
- оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00
- офис: г.Казань, улица Николая Ершова, 29Б
Мы ценим вклад сотрудника в достижение общих целей компании и ее развитие и готовы персонально подходить к его поощрению.