Руководитель отдела HR/ Директор по персоналу

ООО «Кармалинский завод растительных масел» - является крупнейшим и самым новейшим производителем растительных масел в Ульяновской области. Предприятие работает на современном и высокотехнологичном немецком оборудование. Мощности завода позволяют перерабатывать до 120 000 тонн в год масличного сырья.
Важное про нас:1. Оборот за 2023 год более 5,5 млрд рублей. Цель к 2025 году сделать 8,5 млрд рублей.2. Производственная площадка более 30 га (300 000 кв м) в г. Ульяновск.3. Стильный современный офис в г. Казань в Кировском районе.4. Имеем знак качества 100% натурально.5. Команда сотрудников из 200 + человек. В головном офисе Казани 30 человек.Почему открыта вакансия? На данный момент у нас в отделе HR никого нет и все эти годы руководители компании сами подбирали себе сотрудников. В 2024 году у нас стоят амбициозные планы, поэтому мы хотим найти к себе в команду сильного руководителя, который возглавит отдел HR и будет влиять на прибыль компании через сотрудников. А именно, выстроит HR- процессы, нарастит темпы и точность найма, приведет в команду чемпионов, а также внедрит систему адаптации и корпоративную культуру в компанию.
Мы подходим другу другу, если:

У вас есть опыт работы руководителем HR/HRBP/HRD от 2 лет (опыт работы в производственной компании будет большим преимуществом);

Вы имеете успешные кейсы по выстраиванию hr-процессов с нуля (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд);
В вас много энергии, которой вы заряжаете сотрудников;
Вы обладаете такими навыками - самоорганизованность, структурность, проактивность;
Любите себя, людей и понимаете, что люди - это главное;

Умеете строить доверительные отношения с командой и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно;
Все ваши действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами.

Какие задачи будут стоять перед вами:

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (сейчас есть 1 человек в Ульяновске, который подбирает рабочий персонал);
Найм сотрудников в головной офис (топ-менеджмент, руководители сео-2, точечный подбор);
Внедрить адаптацию сотрудников;
Оцифровать HR-отдел (считать главные метрики в отделе и отслеживать их эффективность);
Разработать систему обучения для новичков и текущих сотрудников (к примеру, академию обучения на геткурсе для отдела продаж или приветственное обучение для стажеров);
Проанализировать текущую ЗП сотрудников и сделать релевантную мотивацию совместно с руководителями отделов;
Регламентирование процессов и написание должностных инструкций совместно с отделом кадров и руководителями компании;
Проанализировать текущую корпоративную культуру и вдохнуть в нее новую жизнь.

Мы предлагаем вам:

ЗП белая: 150 000 рублей на испытательном сроке, далее от 150 000 рублей (итоговая мотивация обсуждается на собеседовании с генеральным директором);
Официальное т/у по ТК РФ;
График работы 5/2 (сб,вскр выходные). Гибкое начало рабочего дня в 8:00 или в 8:30 до 17:00 или 17:30;

Курсирующие шатлы (корпоративное такси) по городу. А также своя парковка на территории;
Современный стильный офис в Кировском районе по ул. 25 Октября, д.5;
Возможность обучаться, развивать свои компетенции и учиться у лучших за счет компании;

Компенсация 50% абонементов на спорт, регулярные корпоративные мероприятия;

Поддерживающую сплоченную команду, которая постоянно стремится к развитию, средний возраст 30-35 лет;
Свободу вашим идеям и предложениям.

Если вам откликается наша вакансия, оставляйте отклик и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Сопроводительное письмо с вашими результатами будет преимуществом.