Начинающий специалист по подбору персонала

Что нужно делать:

Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);
Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
Совершать в день около 130 звонков;
Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

Желание развиваться в сфере HR;
Умение обращаться с компьютерными программами на "ты";
Обязательное знание Русского языка, а также Казахского и/или Киргизского языка;
Готовность пользоваться русскими программами и скриптами.

Мы предлагаем:

Выбор удобного времени и места оказания услуг;
Возможность развития и карьерного роста в HR-сфере;
Дополнительное вознаграждение 10 000 руб. за каждого приведённого друга, ставшего нашим партнёром по вашей рекомендации.

Присоединяйтесь к нам!
Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: КЦ, Коллцентр, кол-центр,Колцентр, колл-центр, Контакт-центр, контакт центр, Контактный центр, Специалист в call центр,специалист контактного центра, начинающий, оператор на телефоне,работа для начинающих, специалист по работе с клиентам, без опыта, менеджер по работе с клиентами, специалист продаж, секретарь,оператор кц, начало карьеры, Менеджер КЦ, Вакансия менеджера по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист отдела продаж, Опыт в продажах, Офис продажи , Работа с людьми, Консультирование клиентов , Переговоры, Выявление потребностей, работа на телефоне, удаленка ,удалёнка, работа удаленно, Менеджер, работа на дому, консультант